残念な人の仕事の中身 ~世界中の調査からわかった「組織で評価されない人」の共通点 [単行本（ソフトカバー）] ロバート・Ｗ・ゴールドファーブ (著), 川村 透 (翻訳)

書店の平積みです。思わず手に取りました。

世の中で評価されない人には12の共通点があるんだって。

しかもそれは、成果と関係ないそうです。 

成果はあげていても、本書でいう「12の悪癖」がある人は評価されないんだって。しかも世界共通！！

本書がユニークなのは、そのそれぞれの例を、登場人物風に紹介しているところ。

スーザン/ツール設計担当/製造業

とか紹介されて、それぞれの人物像が、
「本人の陳述」「上司のコメント」「解決法」という形で書いてある。おもしろいよ。

読みやすい。

本人の陳述には、本人なりの言い分がある。

だけど、上司から見ると、ダメな理由があるんだよね。残念な理由が。

おすすめ度は5点中、3点。やっぱり訳本特有の鼻につくと言うか、読みにくいと言うか、冗長というか。。。。


◎目次より
・「言わずもがな」が通じない
・自分の役割がわかっていない
・必要以上に細かすぎる
・人の意見をすぐに否定する
・人のいらだちがわからない
・ひとりで仕事を抱えてしまう
・つねに人のせいにしている
・絶対に譲らない
・既存のやり方に固執する
・世代の違う人間と話せない
……など。






◆目次◆

はじめに　能力が高くてもうまくいかない。なぜか？
第１章 「なぜ採用されたか」知っていますか？
自分が見えないという問題
第２章 「話がだらだらしてる」と言われませんか？
マイペースという問題
第３章 「こっちはちゃんとやってるのに」と言っていませんか？
協力できないという問題
第４章 「いくらやっても評価されない」と思っていませんか？
自信過剰という問題
第５章 「それなりの仕事で乗り切ろう」としていませんか？
変化を嫌うという問題
おわりに